1，勞動訴訟，如果公司敗訴，通常會使公司面臨經濟損失，因為勞動訴訟案件基本都與經濟有關，訴訟結果通常涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或工資；
2.勞動訴訟會在壹定程度上影響公司的聲譽，因為勞動糾紛的發生在壹定程度上反映了公司的不規範或違反勞動法律法規的行為。
勞動爭議壹般指勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系當事人因執行勞動法律法規和履行勞動合同發生的爭議，即勞動者與其所在單位因勞動關系中的權利義務發生的爭議。
檢察官立案時應當提交下列材料:
1，起訴書原件，並根據被告人數提供相應的復印件。
2.證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，提交身份證或戶口簿等身份信息復印件；當事人是法人或者其他組織的，應當提交工商營業執照復印件或者最近三個月的工商登記材料或者社會團體法人登記證書等主要登記材料。原告是法人或者其他組織的，還應當提交法定代表人的身份證明或者主要負責人的證明。
3、委托起訴的，應當提交原告的授權委托書。公民作為代理人的，應當同時提交其身份證復印件；律師代理的，應當同時提交律師事務所公函和律師執業證書復印件。
4.證明存在勞動合同法律關系或事實勞動法律關系的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回執、駁回通知書等證明勞動法律關系已由勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6.與索賠有關的其他材料。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。