壹、產假什麽時候開始休產假？不同的人有不同的答案，但還是要考慮以下幾個因素:身體狀況有些孕媽媽從懷孕開始身體就不好，三天兩頭請假。每個月多休息壹下比較好。建議這種情況下準媽咪直接請假。否則會影響工作和身體或寶寶的健康。當然前提是單位允許妳這樣休息。工作情況有些孕媽媽更看重(輕松)自己的工作，或者單位不放人。如果身體條件允許，不妨多去上班。適當的運動有助於順產，單位同事的陪伴也會讓準媽媽感到舒服。寶寶出生時，大部分寶寶會在懷孕38-42周出生。當預產期臨近時，孩子隨時可能出生。所以建議準媽媽在預產期前兩周開始休產假，防止寶寶突然出生，準備不足。陪寶寶是有時間限制的。如果產前休息過早，可能會導致寶寶出生後媽媽陪伴寶寶的時間縮短，這對於哺乳媽媽來說是壹個非常嚴重的問題。二、產假期間如何發工資首先，產假，工資是醫生按病假發的，所以工資是按病假發的。二是產前假，工資照發80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。三、產假，生育津貼包括:98天+30~60天(各省人口計生條例延長產假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用於支付產假期間的工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼不等於產假工資，所以有規定:產假工資和生育津貼高，簡單來說就是:1。如果員工產假工資(即員工實際月工資標準，下同)高於生育津貼，那麽按照產假工資給員工發工資就可以了，生育津貼會發放給企業。2.如果職工產假工資低於生育津貼，可以先按照產假工資給職工發放，然後再給職工發放生育津貼，剩下的給企業。第四，哺乳假六個半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位同意，可以申請哺乳假六個半月。工資為員工上壹個月工資的80%，延長期為70%。需要註意的是，各省的計生條例都取消了晚育假，延長了產假。每個省的產假天數從30天到60天不等。產假具體天數請咨詢當地計生部門或查詢地區計生規定。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
法律客觀性:
女職工勞動保護的特別規定
第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
難產的，增加產假15天；
多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；
懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。