首先需要明確應屆畢業生的定義。壹般來說，應屆畢業生是指畢業當年尚未正式就業，正在找工作的畢業生。這個定義主要關註畢業生的畢業時間和就業狀況，不涉及是否繳納五險壹金。
二、五險壹金的性質
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的總稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。繳納五險壹金是勞動者與用人單位建立勞動關系後，按照國家規定應當履行的義務，也是勞動者享受相關社會保障待遇的前提條件。
3.繳納五險壹金對應屆畢業生身份有影響嗎？
從上面的定義和性質來看，繳納五險壹金並不直接影響應屆畢業生的身份。因為對應屆畢業生身份的界定主要是根據畢業時間和就業狀況，而不是是否繳納了五險壹金。即使畢業生在畢業年度內與用人單位簽訂了勞動合同，繳納了五險壹金，只要還沒有被正式錄用(如沒有成為正式職工或簽訂正式勞動合同等))，他還能保留應屆畢業生的身份。
但需要註意的是，在某些招聘場景下，用人單位對應屆畢業生的定義可能會有具體的要求或解釋。比如有的單位可能會要求應聘者是當年畢業的畢業生，且未與任何單位建立勞動關系(包括未繳納五險壹金)。因此，畢業生在求職過程中，需要仔細了解用人單位對應屆畢業生的具體要求，避免誤解或遺漏。
總而言之:
繳納五險壹金並不直接影響應屆畢業生的身份，但是否算作應屆畢業生要看用人單位的要求和具體情況。畢業生在求職過程中，應充分了解並遵守相關規定和要求，確保自身權益不受損害。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。