如何保護在英國學習和工作的合法權益？工作？“工作”的定義包括每天規定的工作時間和工作時段，員工有明確的工作項目或角色，而不是觀察和學習。符合工作條件的員工應獲得國家最低工資，即22歲以上員工每小時5.80英鎊。因此，雇傭免費員工六個月的雇主實際上已經違反了法律。
所以在英國留學的同學，如果在英國有實習機會，壹定要註意維護自己的權益，拒絕在英國的
如何保護在英國學習和工作的合法權益？工作？“工作”的定義包括每天規定的工作時間和工作時段，員工有明確的工作項目或角色，而不是觀察和學習。符合工作條件的員工應獲得國家最低工資，即22歲以上員工每小時5.80英鎊。因此，雇傭免費員工六個月的雇主實際上已經違反了法律。
所以在英國留學的同學，如果在英國有實習機會，壹定要註意維護自己的權益，拒絕在英國的無薪實習。
無薪實習違法，學生註意維權。
正是因為在英國的實習對學生未來就業的重要作用，無薪實習被越來越多的畢業生所接受。大學生為了獲得相關工作經驗，非要做用人單位？免費工作？。但這種做法實際上違反了國家最低工資的法律規定。
壹些用人單位也意識到大學生對英國實習機會的重視，為了獲得最大利益的勞動，甚至不給實習生發工資，這實際上已經違反了英國法律。
有英國實習經驗的畢業生更容易找到工作。
根據專門研究英國大學畢業生就業市場的研究機構High Fliers Research的最新報告，超過三分之壹的應屆畢業生工作被在相關公司實習過的申請人獲得。
High Fliers Research發布的《2012就業市場》報告顯示，英國雇主正在招聘更多應屆畢業生，申請人數創歷史新高，增長19%。但調查結果顯示，沒有任何工作經驗的應聘者希望不大。
報告強調，越來越多的成功求職者聯系了他們的雇主:他們在假期或作為課程的壹部分作為實習生工作。在投資銀行，四分之三的畢業生工作被已經實習過的求職者占據了。
根據對英國畢業生就業市場的調查，超過壹半的雇主希望求職者有壹些英國留學經歷，而沒有任何英國留學經歷的畢業生找工作要困難得多。越來越多的學生希望通過留學英國為自己的未來增加籌碼，但也要註意維權。
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聖誕打折，讓我們意識到價格比國內便宜。明明標簽上寫著中國制造，價格卻比國內便宜。80%以上的衣服和鞋子都是中國制造的。在英國買國貨壹開始很別扭，覺得在國外買國貨比從國內帶好。後來成了習慣，發現為歐洲生產的商品質量更好。
我在伯明翰的三年裏，每周去鬥牛場已經成為壹種習慣。不僅僅是購物，從購物的過程中也能感受到壹種生活態度。與國內追求大品牌的消費觀念不同，在英國，每個人都有幾個自己熱愛的品牌，從頂級品牌到平民品牌，風格更重要。就像我愛昂貴的博柏利和傑克威爾斯，但我也喜歡TOPSHOP，壹種簡單的英式風格，這是我最向往的。
(略)
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