壹、法律風險
用工備案是勞動法規定的必經程序，企業不依法辦理將直接違反相關法律法規。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位未按規定辦理用工備案的，可以由勞動行政部門處以罰款並責令改正。此外，無證用工關系在法律上可能被視為非法用工，給企業正常經營帶來潛在的法律風險。
二是勞動者權益受損
就業備案的目的是保護勞動者的合法權益。未備案的企業可能無法為勞動者提供合法的勞動合同、社會保險等福利待遇，導致勞動者權益受損。勞動者在面臨工傷和勞動爭議時，可能因為沒有從業記錄而得不到應有的法律保護。
第三，影響企業的聲譽和形象
未備案就業可能給企業帶來負面社會影響。在現代社會，企業社會責任和誠信越來越受到關註。企業不依法進行從業記錄備案，可能會被視為缺乏社會責任感和誠信，進壹步影響企業的聲譽和形象。這不僅可能影響企業的業務發展和合作夥伴的信任，還可能影響員工的歸屬感和忠誠度。
第四，可能導致勞資糾紛
在面對勞動爭議時，沒有進行用工備案的企業，可能會因為沒有合法有效的用工證明而陷入被動。勞動爭議的解決往往需要以相關就業備案材料為依據。如果企業不能提供充分的證據，可能會在爭端解決過程中處於不利地位。
總而言之:
不備案用工會帶來壹系列嚴重後果，包括法律風險、勞動者權益受損、對企業聲譽和形象的影響以及可能出現的勞資糾紛。因此，企業要充分認識到用工備案的重要性，依法履行備案義務，保護勞動者的合法權益，維護企業的正常經營和社會形象。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第99條規定:
用人單位強令勞動者違章作業、強令或者強令勞動者違章冒險作業，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法
第81條規定:
用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。