壹，社會保障法律規定的重要性
社會保險是國家為保障公民在發生出生、疾病、死亡、失業等風險時能夠維持基本生活水平而建立的社會保障制度。對於員工來說，社保是其勞動權益的重要保障；對於用人單位來說，為員工繳納社保是其法定義務。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定:“用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”這壹規定明確了用人單位為員工繳納社會保障的法定責任。
二、社會保障繳費的範圍和標準
社會保障包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。要求用人單位按照國家規定的標準和比例為員工繳納相應的社保費用。這些費用通常由雇主和雇員共同承擔，具體比例可能因地區和行業而異。
三、用人單位未繳納社保的法律後果
如果用人單位未依法為員工繳納社保，將面臨壹系列法律後果。首先，社會保險經辦機構有權要求用人單位限期繳納社保費；其次，用人單位可能因違法行為受到行政處罰；最後，員工有權要求用人單位賠償因未繳納社保而遭受的損失。
總結壹下:根據我國相關法律規定，用人單位必須為員工繳納社會保險。這不僅是用人單位的法定義務，也是保障職工勞動權益的重要措施。用人單位應嚴格遵守法律法規，確保員工的社會保障權益得到保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第五十八條:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。