壹、犯罪記錄對出國務工人員的影響
有前科可能對出國工作有壹些影響，但這種影響不是絕對的。各國對移民和勞工有不同的法律規定。壹些國家對有犯罪記錄的人可能有更嚴格的限制或審查，而另壹些國家可能更寬松。因此，有犯罪記錄的人在計劃出國工作時，首先要了解目標國家的法律規定和就業政策。
二、雇主的要求
除了法律限制，用人單位在招聘時也可能會調查求職者的背景。有些用人單位可能對有犯罪記錄的人比較謹慎，擔心他們可能帶來潛在的風險或不穩定因素。而有些用人單位更看重求職者的實踐能力和專業技能，對犯罪記錄持更寬容的態度。因此，有犯罪記錄的人在尋找出國工作的機會時，應該了解並考慮雇主的具體要求。
三。法律渠道和程序
不管有沒有犯罪記錄，出國打工都需要通過合法的渠道和程序進行。這包括申請簽證，申請工作許可，簽訂勞動合同。有犯罪記錄的人在辦理這些手續時，可能需要提供更多的證明文件或接受更嚴格的審查。因此，建議有犯罪記錄的人在計劃出國工作時，應提前咨詢專業機構或律師，了解並遵守相關法律規定和程序。
總而言之:
有犯罪記錄的人可以出國工作，但具體情況需要根據各國的法律法規和用人單位的要求來判斷。在計劃出國工作時，要了解目標國家的法律規定和就業政策，並考慮用人單位的具體要求。通過合法渠道和程序辦理相關手續是保證出國工作順利進行的關鍵。
法律依據:
中華人民共和國出境入境管理法
第12條規定:
有下列情形之壹的，中國公民不得出境:
(壹)未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避邊防檢查的；
(二)被判處的刑罰尚未執行完畢或者屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的，但根據我國與外國簽訂的有關協議移送被判刑人的除外；
(三)有尚未解決的民事案件，人民法院決定不出境的；
(四)因妨礙國(邊)境管理受到刑事處罰或者因非法出境、非法居留、非法就業被其他國家或者地區遣返，在規定期限內不準出境的；
(五)可能危及國家安全和利益，國務院有關機關決定不準出境的；
(六)法律、行政法規規定禁止出境的其他情形。