壹、領取生活補貼的資格。
答:享受生活補貼待遇資格的條件為:①2021、1後企業引進的(機關事業單位不享受待遇)。(2)畢業後2年內定期參加工作。(社保首次繳納在畢業後2年內，技師、高級技師除外)③博士研究生、35周歲以下碩士研究生、全日制本科生和高級技師、技師。(4)來公司後連續繳納社保6個月以上(前6個月內更換公司未中斷社保繳納，不影響連續性)。由於系統設置的原因，如果不滿足以上任何壹項，就會彈出支付異常的提示。如果提示妳繳費異常，說明妳不符合領取福利的條件。
二、生活保障水平
答:新引進的35周歲以下全日制本科/技師、碩士/高級技師、博士人才，連續繳納社保6個月以上的，連續3年分別按月給予300元、500元、800元的生活補助。
三。生活補貼壹般什麽時候發？
答:生活補助是以“不申請就可以享受”的方式提供的。系統數據比對生成資格清單後，每月底將福利發放到人才的社保卡上。
綜上，常州的人才引進政策如上。詳情請咨詢專業人員。
總結浙江的創業激勵政策，是壹個標誌性事件。如果其他地方有危機感，可能會有類似的政策陸續出臺。常州人才政策概覽常州正處於實施“532”發展戰略的關鍵時期，也是非常需要和渴求的時期。
什麽是人才引進？
簡單來說，就是指當地單位因工作需要，從外省市招聘壹名入職滿壹定年限、學歷高於當地人才引進最低要求的在職人員。
法律依據:《常州市引進高層次人才條例》第壹條為積極引進高層次人才，優化人才隊伍結構，加快人力資源整體開發，促進經濟建設和社會事業發展，根據國家和省有關規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本規定所稱高層次人才是指符合下列條件之壹的人才:
(1)中國科學院院士、中國工程院院士、享受國務院特殊津貼人員、國家級或省級有突出貢獻的中青年專家；
(2)在國內外某壹學科或領域具有領先地位的學術技術帶頭人或人才；
(三)取得博士、碩士學位的人員，具有正高級專業技術資格的人員或者博士生導師；
(四)在國內外擁有領先專利、發明或專業技術，並自帶項目和資金在本市創辦企業或實施科技成果轉化的專業技術人員和管理人員；
(5)適合擔任管理崗位高級顧問的人才；
(六)其他具有特殊才能的高科技人才和創業人才。第壹條為積極引進高層次人才，優化人才隊伍結構，加快人力資源整體開發，促進經濟建設和社會事業發展，根據國家和省有關規定，結合本市實際，制定本規定。