通過資質認證制度實現行業準入是壹種常用的手段。在娛樂圈治理成為社會熱點的背景下，人們自然會思考，是否可以通過擴大持證範圍來治理娛樂圈持續存在的弊端。但與演出經紀人和主持人不同，演員的行業特性決定了他們的表演能力和藝術水平很難量化。要認證並有效考核他們的“思想、理論、業務、道德修養”水平，恐怕還需要科學的設計和長期的探索。
另外，據媒體報道，早在上世紀90年代，就有演員需要表演證才能上臺表演，但隨著社會的發展，本世紀初，演員不再需要表演證。如果要實現演員認證，可能要考慮相關制度的完善。
即使演員可以持證上崗，也只是事前管理的手段，或許可以解決“入場”前的資質問題，但要實現演員“不忘妳的主動心”，關鍵還是要實現全過程的動態管理。特別是要充分發揮行業組織的作用，不僅要在好人好事前邁過門檻，還要在日常管理中不斷進行道德修養和法律知識教育，在好人好事中履行監督責任。
壹旦發現問題，要及時提醒和警示，涉嫌違法的要及時依法處理。同時，利用好正反典型案例，通過事後輿論的力量，讓包括演員在內的娛樂圈從業者感到敬畏。
我個人對這件事的看法，我認為由於表演藝術屬於娛樂專業，雖然有很多相關的高校和對口單位，但是它的準入門檻極低，在演技和專業性上也不容易用壹些客觀的標準來衡量。好看是第壹道門檻，其次觀眾的喜愛占了評判的大部分。但如果人為考核，就容易滋生派系，延長灰色鏈條。
此外，演藝人員實行持證上崗制度，壹紙證書並不能證明演員的藝術道德和品格，也不能對藝人進行相應的約束，更沒有辦法考核其他演員需要什麽，比如吃苦耐勞，明辨是非。