第二，依法保障員工工資福利等權益。勞動是財富之父。只有尊重勞動，尊重勞動創造的價值，經濟社會發展才有不竭動力。企業要認真貫徹國家和政府的要求，依法簽訂勞動合同，執行最低工資標準，按時足額發放工資和繳納政府規定的社會保險費，保障員工休息休假的權利。目前中國企業普遍存在“資本收入過多，勞動收入過少”，員工工資增長趕不上企業利潤增長和央企高管高薪，是社會分配不公的重要表現。為此，要完善企業的分配制度和產權制度，建立合理的職工薪酬決定機制和職工薪酬與企業效益同步增長的機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，積極探索職工持股，形成資本所有者和職工利益壹致，讓廣大職工享受到發展成果。要合理確定並嚴格規範國有企業經營管理者的薪酬水平、職務待遇、職務消費和業務消費。建立和完善企業年金制度。
第三，積極滿足員工的發展需求。員工不僅是企業實現經營目標的生產力因素，也是企業發展的最終目標之壹。企業不僅要生產高質量的產品和服務，還要培養優秀的公民和人才。企業員工，尤其是青年員工，對自身的全面發展和自我價值實現也有著強烈的願望和追求。許多年輕的農民工也與他們的父母非常不同。他們不想回農村，而是想融入城鎮，成為市民。所以他們在社保、醫療、住房、婚姻、教育等等方面都有很多夢想和困難。這需要政府通過改革逐步解決，也需要企業的關心和幫助。因此，現代企業管理的重大責任在於尋求企業目標與個人目標的壹致性。企業在管理中，既要吸收“經濟人假設”、“馬斯洛需求層次理論”、“學習型組織理論”等西方管理的科學元素，又要重視弘揚中華民族的優秀傳統文化，特別是“家族文化”，堅持以人為本，以“成就員工”為己任，努力實現員工與企業的“* * *共同成長”。為此，要認真落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。要建立公平合理的用人機制和晉升渠道，做好職工的職業教育培訓工作，豐富職工的文體活動，關心和回應職工的期望和關切，及時滿足職工的精神需求和發展需要。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。