規則是壹天。“國家節假日和紀念日假期”第2條所有公民的假期:
1，過年，節假日1天(65438+10月1天)；
2、春節，放假3天(農歷正月初壹、初二、初三)；
3、清明節，放假1天(農歷清明節當天)；
4、勞動節，1天休息(5月1天)；
5、端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
6.中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
7，國慶，放假3天(65438+10月1，2，3)。元旦三倍工資。元旦是我國法定節假日，用人單位應安排員工放假。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
用人單位在下列節日期間應當依法安排員工休假:1，元旦；
2.春節；
3.國際勞動節；
4.國慶節；
5.法律法規規定的其他節假日。
9.有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之one hundred and fifty的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法規
中華人民共和國勞動法
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。