法律分析:員工患病或非因工負傷的醫療期根據其在公司的工作時間可以是三到二十四個月，因此員工可以請病假最長24個月，但醫院必須出具病假單。因病或非因工負傷的休假天數按實際休假天數計算，連續休假期內有休息日和節假日的除外。上述公式中提到的帶薪日概念，是指制度工作日加上國家規定的法定節假日。比如小峰所在公司的制度工作日是壹周五天，休息兩天，6月份的制度工作日是20天。如果是5月，就要加上“五壹”三個法定節假日，而不是天嶽全國統壹的平均工作日20.92天。值得註意的是，連續休假期間，如有法定節假日或休息日，則應剔除。病假期間工資如何計算:月病假工資=病假工資計算基數×相應病假工資計算系數。日病假工資=病假工資計算基數÷當月帶薪日計算系數×相應病假工資。1.員工因病或非因工負傷連續休假不滿6個月的病假工資(也稱病假工資)按連續工齡確定:(1)連續工齡不滿兩年的，病假工資為本人工資的60%；(2)連續工作滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；(3)連續工作滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%；(4)連續工作滿六年不滿八年的，病假工資為本人工資的90%；(5)連續工作八年以上的，病假工資為本人工資的100%。2.職工因病或非因工負傷連續休假6個月以上的病假工資(也叫疾病救濟費)，也是按照連續工齡確定:(1)連續工齡不滿壹年的，疾病救濟費為本人工資的40%；(2)連續工作壹年以上不滿三年的，疾病救濟費為本人工資的50%；(3)連續工作三年以上的，疾病救濟費為本人工資的60%。現實生活中，很多員工生病的時候其實都會向單位請病假。大部分單位還能按照國家規定保障其病假期間的福利待遇，但也有少數私企以員工長期病假為由直接解除勞動合同。這樣的行為是法律不允許的，員工可以采取法律手段維護自己的權利。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四條職工患病，在醫療期內6個月內停止工作接受治療的，其病假工資按照下列方法計算支付:1，連續工齡不滿10年的，支付本人工資的70%；2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%計發；3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%計發；4、連續工齡滿30年及以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業可在上述標準基礎上上浮5%。經濟效益差難以達到上述標準的企業，經企業職工代表大會或職工代表大會審議通過後，可適當下浮。
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