法律法規規定，因勞動者的過失造成的損失，因故意或者過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。員工故意損壞公司財產的，應按實際價值賠償。如不慎損壞公司財產，可與公司協商處理。如果公司有明確的受損財產賠償制度，會按照制度賠償。公司支付的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，用人單位克扣員工工資必須有正當理由，否則就存在克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定支付，且不得低於最低工資標準。如果單位有違法行為，可以隨時離職，無需事先通知。單位要辦理離職手續，包括工資結算、離職證明發放、戶口、社保、檔案轉移等。建議通過協商解決問題。協商不成，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應向單位註冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代為仲裁。
規定勞動者因故意或者過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。員工故意損壞公司財產的，應按實際價值賠償。如不慎損壞公司財產，可與公司協商處理。如果公司有明確的受損財產賠償制度，會按照制度賠償。公司支付的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，用人單位克扣員工工資必須有正當理由，否則就存在克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定支付，且不得低於最低工資標準。如果單位有違法行為，可以隨時離職，無需事先通知。單位要辦理離職手續，包括工資結算、離職證明發放、戶口、社保、檔案轉移等。建議通過協商解決問題。協商不成，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應向單位註冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代為仲裁。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。