案例:某醫藥公司三名員工以不同理由申請病假和事假，被公司批準。休假期滿後，因公司人事管理出現問題，公司未及時通知員工返崗，員工因自身原因未返崗，也未辦理任何續假手續。但人事檔案和社會保險的關系在單位壹直是掛鉤的，所有費用都是員工自己出。五六年就這樣過去了。企業要搬遷，三名員工考慮到企業要搬遷，於是咨詢法人後，向公司提起訴訟，稱我們仍是公司員工，公司沒有與我們解除勞動合同，要求支付待崗生活費和經濟補償金，並返還員工自己繳納的保險費用。公司表示:三名員工休假期滿後未歸，因其未上班，公司未決定三名員工待崗，故不同意支付相關費用。該案正在審理中。
作者點評:針對第壹個問題:單位是否有及時告知員工休假的義務？筆者認為，職工在勞動關系履行期間，有依法休假的權利，但有休假的義務。休假結束報到上班也是員工的義務，單位負有壹定的提醒和告知義務。但是，與這兩項義務相比，在這種情況下，員工的復工義務更大。因為勞動者休息是其權利，及時復工是其相應的義務，公司對員工的告知義務不能擴大和加重，否則權利義務不對等。但是，如果是單位讓員工待崗的情況，通知員工返崗是單位的法定義務。因為決定員工待崗是單位的權利，根據權利義務壹致的原則，通知員工返崗是單位的義務。因此，基於上述案例分析，員工在休假期滿後，有重返崗位的法定義務。如果員工未能及時復工，單位完全可以按曠工處理，單位沒有法定義務通知或提醒員工復工。
第二個問題:員工休假期滿未回到崗位，單位未辭退，是什麽勞動關系？筆者認為，既然單位與員工簽訂了勞動合同，雙方就應該按照合同履行。員工休假期滿後，沒有及時復工，違反了勞動合同。本案中，單位並未違反勞動合同。單位沒有辭退職工，沒有辦理解除勞動合同的手續，但單位沒有履行解除勞動合同的權利。在此期間(五六年未復工)，單位與員工完全脫離了勞動合同中的權利義務，雙方不存在實際勞動關系。那麽在這種情況下，雙方只有名義上的勞動合同，不存在履行勞動關系的現實。員工不再是法律意義上的單位工作人員。因此，單位沒有法定義務為員工繳納保險和生活費用。
以上觀點僅供學術討論。有分歧的地方，互相學習。