導讀:在企業中，會議是管理中常用的溝通方式和工作方式，已經成為企業經營管理的重要組成部分。良好的會議管理對企業意義重大。記錄本部門召開的會議。以下是我為妳帶來的壹份員工面試記錄樣本，希望對妳有所幫助。
對違反紀律的員工的談話記錄(格式和要點)
事件:(紀律事件的定性描述)
地點:(談話地點)時間:(談話時間)年、月、日、時
面試者:所在部門(業務部門負責人，人力資源部和安保部人員等。)屬於。
被采訪人:(違規者)工作單位身份證號:見證人:(壹般由工會人員見證)部門記錄人:(可以和采訪人是同壹個人)
問:(首先向被采訪人介紹自己和證人，說明本次談話的目的，要求被采訪人如實回答和反映問題等。)
比如我是* *部門的* * *，今天要做壹個關於* * * *的調查。希望大家如實回答和反映問題。妳明白嗎？
回答:(請被采訪者回答是否理解，並告訴他具體內容將在下次會議中采訪)
問:(要求受訪者復述當時的事件。如果被采訪者拒絕復述，采訪者會根據自己了解的情況復述壹遍，並詢問復述的內容是否與當時的情況壹致。)
請介紹壹下* *月* *日* *前後發生的* * *事件，請說實話，希望大家不要避重就輕。
回答:(盡量使陳述簡潔明了，重點關註當時的情況，不要讓其牽扯到其他問題，適當打斷演講者的喋喋不休，及時做好簡要記錄)
問:(事件的關鍵點，尤其是處分的內容，可以由面試官根據情況總結，並向受訪者確認。)
妳剛才說* * * * * * * *，是這樣嗎？
回答:(請受訪者回答是或不是，如果不是，請解釋)
問:(凡被采訪者所說與實際情況不符之處，采訪者應立即指出。)據我們了解，當時的情況和妳說的不壹致，但是* * * * * * * * * * *，對吧？回答:(請他們回答是或不是)
問:(說話人不肯認錯，就問事發時有沒有第三人在場。)比如當時有誰在？
問:(告訴被采訪人公司也會詢問當時在場的人，根據實際情況處理)比如我們也會詢問在場的人，在查清事件真相和對泥堆事件態度的基礎上決定是否處理妳。
問:(告知公司獎懲條例中的相應內容，以免對制度規定壹無所知)比如公司新的獎懲管理條例中明確規定* * * * *行為將受到* * * *的處罰，制度已張貼在公示欄，供過往員工查看。希望妳能再仔細研究壹下。
問:(如果被訊問人還是要找借口，應該允許，但是反復找借口的人應該制止。如果對話結束，求簽名)
妳有什麽問題要說嗎？如果沒有，請閱讀文字記錄並簽名。
查詢人簽名:被查詢人簽名:
記錄人簽名:見證人簽名:
備註:1。被采訪人拒絕簽字時，見證人要在下面寫清楚？茲證明被采訪人* * *拒絕簽字？並簽上妳的名字。
2.因為不同的違紀事件千差萬別，不同的違法者對待錯誤的態度也不壹樣，所以在談話中要講究策略而不是照搬這壹點，要講究即興發揮。
3.不要求工會人員見證壹般簡單的違紀行為或員工的抵觸情緒不強。工會見證的目的主要是見證被采訪人拒絕簽字，以保證談話的真實性。對違反紀律的員工的談話記錄(格式和要點)
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