員工有休息休假的權利，患病員工可憑醫院出具的診斷證明享受病假。用人單位不批準病假沒有法律依據。並不是說員工有醫院開具的病假證明，公司就壹定要審批病假。若公司制度明確規定了病假處理流程及輔助資料(病歷、病歷、檢查報告、藥品清單等醫療資料)，員工按規定完成病假手續，用人單位不得批準病假。如果用人單位對病假制度沒有明確的規定，員工提供真實的診斷證明後拒絕批準病假是違法的，會損害勞動者的權益。
病假工資怎麽算？
《勞動保險條例實施細則》第十六條。職工因病或非因工負傷停止工作，繼續接受醫療不滿6個月的，由企業行政部門或者用人單位根據《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規定，按照下列標準支付病假工資:在企業工作不滿2年的，為職工本人工資的60%；滿2年不滿4年的，為本人工資的70%；滿4年不滿6年的為本人工資的80%；滿6年不滿8年的，本人工資的90%；年滿8周歲以上的為工資的100%。員工本人工資不得低於當地最低工資標準的80%。低於此標準的，按最低工資標準的80%計算。
周於2007年3月加入天津某電器公司，擔任該公司空調部助理。2014年10月22日至2015年4月，周向公司提供了其購買的某醫院的診斷證明及相關病歷資料。期間公司支付病假工資，繳納社會保險費，積累資金共計65，438+05，742.76元。公司於2016年4月6日向公安機關報案。經鑒定，本案涉及的26份診斷書中“建議住院休息專用章”的印章與原單位提供的印章不符。2016 06 17周因涉嫌詐騙罪被天津市公安局南開分局取保候審。
2016年9月23日，天津市南開區人民檢察院發出起訴書，認為周某以非法占有為目的，采用虛構事實的方法，騙取他人錢財，數額較大，應當以詐騙罪追究被告人周某的刑事責任。判決:被告人周犯詐騙罪，判處有期徒刑六個月，緩刑壹年，並處罰金壹萬元。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。
勞動者在上述情況下解除勞動合同，可以獲得經濟補償，但病假期間不提供勞動。因此，病假工資不是勞動報酬，而是依照法律法規享受的勞保福利。因此，如果單位不支付病假工資，員工只能要求公司支付，不能以經濟補償為由解除勞動合同。