無形資產可分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利、專有技術、商標、土地使用權、特許權等。，而不可辨認無形資產指的是商譽。根據表現形式的不同，無形資產可分為知識產權無形資產、權利無形資產、關系無形資產和組合無形資產。所謂知識產權就是工業產權加上版權，工業產權包括:專利權、專有技術、商標權、計算機軟件等。權利無形資產包括供應合同、服務合同、專有權、特許權等。關系型無形資產包括員工、銷售網絡和與供應商的關系的組合。合並無形資產通常指商譽。此外，《反不正當競爭法》和《刑法》中所指的“商業秘密”也屬於無形資產的範疇。無形資產主要以知識的形式存在，是集經濟、技術、法律於壹體的重要資源和生產力要素。21世紀，壹個經濟實體的固定資產由無形固定資產和有形固定資產組成。無形資產不僅是競爭的武器，也是企業長期利益的來源。當今世界上著名的跨國公司都是依靠無形資產來競爭和獲取利潤的。無形資產作為人類社會新的生產要素，不僅是企業成敗的重要資源，也是壹個地區、壹個國家綜合實力的重要內容。21世紀，誰擁有優質的無形資產，誰就能抓住機遇，迎接挑戰。當今的世界經濟強國都是專利國、商標國、計算機軟件國，世界上大部分的專利、商標、軟件著作權等無形資產都歸他們所有。所以在評估公司資產時，壹定不能忽視甚至低估無形資產的權重，而是要客觀評估。那麽，員工是資產嗎？還是員工是無形資產？資產的會計定義:所有者可以出售、變賣和交換資產。所以，老板不能只賣員工或者交換員工，還要賣員工。這是壹個很重要的法律問題，呵呵。如上所述，壹種無形資產是關系型無形資產，包括員工、銷售網絡和與供應商的關系的組合。所以員工本身不是無形資產，老板和員工的關系結構，員工之間的關系結構才是無形資產，因為這些結構的科學性直接影響公司的效益。所以，把員工當成資產或者無形資產是壹種極其有害的觀念，使得老板把員工當成純粹的對象，不僅忽視了員工的利益，也忽視了自己與員工的關系，從而無法形成良好的關系結構，最終不利於公司的發展。所以就像董事長的壹個朋友說的，他不認為員工是資產，老板要把員工當合夥人。榮辱與共息息相關，每個人都應該為同壹個理想目標而奮鬥。。。。。同時，筆者認為員工本身不是無形資產，而是員工的個人素質、技能、員工對公司的文化認同、公司與員工的關系結構、員工之間的關系結構。只有樹立這樣的員工地位觀念，公司才能規範、科學地發展，才能讓員工有歸屬感，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，在公司和員工雙贏的前提下，實現公司的利益和最大化。由於時間有限，我過幾分鐘就發，可能有待商榷。請指正。謝謝_)
上一篇:幼兒園退學有沒有可以退學費的法律？下一篇:網上問醫生有什麽影響？會不會泄露隱私？會不會被發現，會不會私自開藥？