買賣竊聽設備是違法的。福建金海灣律師事務所主任鄭誌寧表示，買賣竊聽設備和軟件是違法的，因為買賣這些設備可能會危及個人隱私和相關的重要秘密。非法使用這些設備和軟件也是違法的。如果開發者出於個人興趣愛好開發手機竊聽軟件，不用於商業目的，故意上傳到網絡供網民購買下載，可能不涉嫌違法。如果不是，則可能侵犯網絡安全，損害公共隱私，性質不同，可能涉嫌違法。至於竊聽設備和軟件，可能會給壹些人帶來損失，這些損失由誰來承擔，要看具體情況。
公司與員工之間的勞動關系是壹種民事合同關系。這種民事合同關系雖然具有壹定的特殊性，但仍需遵循民事合同的壹般原則。從這個意義上說，公司單方面解除勞動合同是違約行為，只要承擔相應的違約責任即可。
需要指出的是，這裏的違約責任根據不同情況有不同的賠償方式和數額。同時，基於勞動合同關系的特殊性，解除勞動合同的行為必須受到勞動法的約束。有幾種情形不能解除勞動合同，包括接觸職業危害的勞動者在離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間。乙方在本單位患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。孕期、產期和哺乳期的女職工。在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規規定的其他情形。如果主體符合這六個條件，可以通過勞動仲裁和訴訟進行維權。
即使不是這六種情況，企業單方解除勞動合同也必須履行以下義務:提前告知；說明原因；支付賠償金。