公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
加班工資的計算方法如下:
1，法定節假日加班工資=月工資基數/全年月平均工資日*300%*加班天數；
2.休息日加班工資=月工資基數/全年月平均工資日*200%*加班天數；
3.工作日加班費=月工資基數/全年月平均工資日*150%*加班天數。
加班工資計算基數的規定如下:
1.勞動合同中明確約定工資數額的，以勞動合同中約定的工資作為計算加班工資的依據；
2、勞動合同沒有明確約定工資數額，或者約定不明確的，應當以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼和補貼，都屬於實際工資。以實際工資作為加班工資計算基數時，應扣除加班工資、夥食補貼和勞動保護補貼，不能納入計算範圍；
3.實行計件工資的，以法定時間內的計件價格作為加班工資的計算基數。
綜上所述，加班是壹個很普遍的現象。根據加班工資的計算基數，加班工資的計算是以員工的基本工資為基礎的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。