拖欠傭金是否違法，拖欠傭金如何維權？
第壹，拖欠傭金是違法的，但是要看是什麽傭金。如果是勞委會，那就是違法的。
1.如果拖欠的提成屬於勞務收入，可以向勞動監察部門投訴單位的這種違法行為。
2.勞動爭議調解仲裁法
第九條勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3.勞動保障監察條例
第十七條勞動和社會保障行政部門查處違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
第二，也可以先協商。協商不成，可以向人力資源和社會保障局申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上，銷售人員之類的正當提成是受法律保護的。如果公司拖欠妳的傭金，妳可以和公司協商拿傭金。協商不成，可以向人力資源和社會保障局申請仲裁。希望我的回答能解決妳的問題。如果想了解更多，請繼續咨詢。