嚴重違反公司政策法規的員工可以被辭退。嚴重違反公司規章制度是屢罰屢犯，惡意不改，嚴重影響公司正常經營。只有在這個崗位上沒有履行好自己的職責才能被解雇，不能因為偶爾的失誤解雇員工。
1.員工違反公司政策法規可以被開除嗎？
嚴重違反公司政策法規的員工可以被辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
要對所有員工具有約束力，公司的規章制度必須滿足以下三個條件:
1.是民主制定的，即規章制度經過全體職工或職工代表討論，並取得職工同意；
2.規章的內容不違反法律、行政法規和國家政策的規定；
規章制度已經向全體員工公布了。如果員工嚴重違反符合上述規定的員工守則，雇主可據此將其解雇。
第二，公務員酒駕被開除嗎？
公務員壹般不會因為酒駕被開除。根據《行政機關公務員處分條例》的相關規定，“行政機關公務員被依法判處刑罰的，應當予以辭退。”因此，公務員醉酒被依法判處刑事處罰的，將被開除。壹般情況下，酒後駕駛機動車會受到交通管理部門的處罰。只有構成犯罪的，才會被依法追究刑事責任。
法律客觀性:
《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。