法律分析
對領導的影響基本上是錢的問題。如果確認工傷，部分醫療費用由工傷保險支付。但是壹旦定級，企業要承擔很多費用。壹旦定級，員工將有壹定的帶薪停工期。在此期間，單位不能與員工解除勞動合同，員工原有福利待遇在此期間不變，由用人單位按月支付。在帶薪停工期間，生活不能自理的受傷職工需要護理的，由單位負責。另壹方面，工傷為5級或6級的，由職工本人提出解除或終止勞動關系，工傷為7級至10級的，勞動用工合同到期終止，或者職工本人提出解除勞動用工合同的，用人單位還需要支付壹次性傷殘就業補助金。這兩項費用對公司來說都是比較大的開支。當然，如果上報後不是工傷，對領導沒有影響。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。