法律分析:職工在工作中受到意外傷害，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，再申請傷殘等級鑒定，再根據鑒定結果確定賠償金額。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工受傷之日起壹個月內，單位應當為職工申請工傷認定。單位在壹個月內未提出申請的，職工可以自行申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過壹年。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工受傷之日起壹個月內，單位應當為職工申請工傷認定。單位在壹個月內未提出申請的，職工可以自行申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過壹年。
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