壹、2022年雲南省產假、陪產假新規定
產假:根據新修訂的《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條規定，只要是在職職工，依法生育的夫妻，除國務院關於女職工勞動保護的特別規定外，還給予60天產假。所以目前雲南省的產假是:國家產假98天+產假60天=158天。當然，這個數字只是供妳參考。因為如果有難產(包括剖腹產)，產假增加15天；多胞胎的，每多生壹個孩子，產假增加15天。
陪產假。事業單位和其他組織工作人員依法辦理結婚登記、生育的，在女方產假期間給予陪產假30天。陪產假也叫護理假，就是在女方產假期間，夫妻雙方依法登記結婚的，男方有權有壹部分時間照顧和護理另壹方。如果有特殊情況，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院有相關要求，可以向單位申請困難補助或者照顧。陪產假是壹個自然日，所以包括雙休。
目前雲南省產假天數為158天，男性陪產假為30天，但要註意。要享受產假，必須是事業單位或者其他單位的職工。在此期間，產假和陪產假均享有工資待遇，公司不得以任何形式減少或扣除工資。
二、雲南省產假期間工資怎麽算？
已參加生育保險的職工不享受工資待遇，但可以享受生育津貼。職工享受產假和計劃生育假生活補貼的標準，以用人單位上年度職工月平均工資和本辦法第十三條規定的休假天數為基數。計算方法為:實際金額=月平均工資(元)÷30(天)×休假天數。如果參加生育保險，單位需要按照正常產前工資繳納。
男性陪產假期間，單位需要向員工支付工資。具體有兩種方式。壹是有生育保險的，陪產假期間的工資由用人單位向主管生育保險的單位申請，壹般按照當地平均工資支付標準支付。職工工資高於當地平均工資的，需要補足差額。其次，如果用人單位沒有為員工購買生育保險，那麽員工在陪產假期間的工資將按照員工合同中的工資標準支付。
當然，因為每個人所在的地方和企業不同，產假和陪產假的規定可能會有差異，所以產假期間的工資可能會有所不同。建議妳先咨詢清楚。