第壹，孕婦違反公司制度。公司可以辭退孕婦嗎？是的，《勞動合同法》第三十九條，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。2.孕婦享有哪些勞動權益？1.用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2.女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；3.女職工懷孕期間，用人單位不得在正常工作日以外延長工作時間。女職工不能勝任原工作的，應當根據醫務部門的證明，減少工作量或者安排其他工作。用人單位不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間，壹般不得安排其從事夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。哺乳期內，用人單位不得延長職工工作時間，壹般不得安排其從事夜班勞動。4.懷孕的婦女可以休90天產假。3.違反計劃生育享受產假嗎？可以享受產假，但是產假期間不能享受相關待遇。這裏需要區分產假和產假待遇。女性產假是合法的。無論其生育是否符合計劃生育政策，企業都應無條件批準員工的產假請求。國家規定產假為90天，目的是為了保證產婦健康的恢復。產假不以遵守計劃生育政策為依據。只要有生育的事實，就應該享受90天的產假。但違反計劃生育政策，符合計劃生育政策的職工在產假期間不能享受相關福利，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費、生育津貼、產假工資等。在公司充分尊重孕婦壹切合法權益的情況下，孕婦也應該尊重公司，遵守公司的管理制度。我國的相關法律制度，對孕婦的處罰比較寬泛，也是因為考慮到了孕婦子宮內胎兒的相關權益。至於孕婦本人，如果她把懷孕當成自己的保護傘，遲早會為自己的無知付出代價。
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