1.報工傷:妳需要馬上通知妳的雇主或者工地負責人，讓他們幫妳報工傷。如無法聯系到用人單位或現場負責人，可直接聯系當地勞動保障監察部門或工傷保險機構進行舉報。
2.辦理工傷認定:需要向相關部門提交工傷認定申請，提供醫療證明、工傷事故報告、勞動合同等相關證明材料。由工傷保險經辦機構審核認定。認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
3.獲得工傷賠償:如果您的工傷認定成功，您將有權獲得工傷保險賠償。根據工傷保險的規定，賠償金包括醫療費、傷殘補助金、喪葬補助金、撫恤金等。
4.申請傷殘鑒定:如果妳的工傷導致傷殘，需要申請傷殘鑒定，確定傷殘等級和相應的撫恤金等級。
需要註意的是，如果妳的工傷認定不成功，妳可以向有關部門投訴或者仲裁。如果對仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。
總之，在工地受傷，要及時申報工傷，申請工傷認定，領取工傷賠償，申請傷殘鑒定。如有疑問，可咨詢當地勞動保障監察部門或工傷保險機構，或咨詢律師。
法律依據:
中華人民共和國勞動仲裁爭議法第二條本法適用於中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。