挪用資金罪是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務之便，挪用本單位資金歸個人使用或者借給他人使用，數額較大且超過三個月未還，或者雖未超過三個月但數額較大，從事營利活動或者違法活動的行為。
刑法:第二百七十二條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大，超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數額較大，從事營利性活動或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大，或者數額較大不歸還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。
《民法典》第六十壹條代表法人從事民事活動的負責人，依照法律或者法人章程的規定，是法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義進行民事活動的法律後果，由法人承擔。
法人章程或者法人職權對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。
第六十二條法定代表人執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。
法人承擔民事責任後，可以依照法律或者法人章程的規定，向有過錯的法定代表人要求賠償。
第六十三條法人以其主要辦事機構所在地為住所。依法需要辦理法人登記的，以主要辦事機構所在地為住所登記。
第六十四條法人存續期間，登記事項發生變化的，應當依法向登記主管機關申請變更登記。
第六十五條法人的實際情況與登記事項不壹致的，不得對抗善意相對人。
第六十六條登記主管機關應當依法及時公布法人登記的相關信息。
第六十七條法人合並的，其權利和義務由合並後的法人享有和承擔。
法人分立的，其權利和義務由分立的法人連帶主張，債權人和債務人另有約定的除外。
新員工加入新公司，需要簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同，才能保證他們勞動關系的合法性。如果不簽勞動合同，他們的權益可能會受到公司的侵害。《勞動合同法》規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
雙方應就工作內容和範圍達成壹致，並根據公司的指示開展工作。發生法律責任時，法人應根據法人機構下達的指令承擔相應責任，而不是法人機構下達的指令。法人不需要承擔責任，但根據勞動者的職務承擔相應的連帶責任。