也就是說，是否存在以工傷待遇為前提的勞動關系，不能以勞動合同證明勞動關系的，就不能申請工傷認定，不能認定工傷的，就不能根據勞動者工傷和職業病傷殘的勞動能力-分級來認定自己的勞動能力，就不能通過法律途徑要求工傷保險待遇。
？此外，在杭州，勞動者還需要提交勞動合同，繳納基本養老保險費，辦理退休手續。
第二，用人單位將勞動合同交給勞動者是壹種義務，勞動者有權依法向用人單位主張自己的勞動合同，不得推諉。
公司在與員工簽訂勞動合同後扣發勞動合同是違法的，員工有權向用人單位要求。用人單位違法拒絕與勞動者訂立勞動合同，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向當地勞動保障監察大隊書面舉報或投訴(《勞動保障監察條例》第九條)，要求勞動保障監察大隊依法處理自己的勞動合同復印件。
？《勞動合同法》第16條規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
？《勞動合同法》第81條:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、目前沒有勞動局，勞動者不能去勞動局投訴和解決勞動爭議。
四、人力資源和社會保障局設有勞動保障監察機構，電話號碼為12333，是全國統壹的勞動保障監察機構咨詢、舉報和投訴電話。勞動者應在手機上保留電話號碼12333，在需要咨詢、舉報或投訴解決勞動爭議時使用。不管妳在中國什麽地方，只要打通了，就是當地的勞動監察部門。