在職場幸福率的調查中，公務員以21.9%的比例位列第壹。近年來，國家公務員招考的熱度不減，職位競爭比例也從平均1:49上升到1:55。雖然成為壹名公職人員很難，但公務員肯定是未來幾十年最穩定的職業。
二、教師(招聘時間各省不同，教師，特崗教師，三支壹扶)
做老師，書香門第是“老師”的背書。隨著國內公立高校教師工資水平的不斷提高，教師不再是“窮教師”。父母是90後甚至00後，會更加註重教育。無論是公立高校的老師，還是培訓機構的老師，都不再擔心“中年危機”。
第三，醫生
無論金融危機還是戰爭，醫生永遠不會失業，甚至在未來，醫生都是相當穩定的職業之壹。隨著我國醫療體制的改革，專家型醫生將會有更大的發展空間。但是醫生的職業道路是比較漫長的，壹個優秀的醫生需要“時間”慢慢打出來。
第四，律師
企業的法務部可能會成為“利潤部”，這在生活中並不常見，但也是事實。隨著人們法律意識的增強，各類法律糾紛逐年增多，對律師的需求也會急劇增加。再加上律師職業的高口碑，也是公認的穩定職業。
動詞 （verb的縮寫）國有企業
作為老牌“鐵飯碗”的代言人，國企的穩定性毋庸置疑。雖然福利待遇比八九十年代低，但是瘦駱駝比馬大，也是壹筆可觀的收入。國家電網公司(5438年6月+每年10月招聘)、煙草公司、鐵路局、運營商等大型央企每年新招聘員工都在20萬人以上。
目前全國國企正在招聘近2萬人，包括中國煙草、交通銀行、中國郵政等大型企業。
六、事業單位(不同省市招聘時間)
截至2019年底，全國事業單位從業人員超過31000000人。事業單位是從事教育、科技、文化、衛生的社會服務組織。雖然不如公務員，但比相似要好。而且不同地區不同崗位的事業單位工資都不低。
七、軍用民用(每年7月-10)
相對於其他職業，軍地文職還是比較“年輕”的。壹出生就被貼上了“高薪高穩定”的標簽。雖然沒有正式編制，但只是合同制。但和國企壹樣，也是很穩定的工作。
八、銀行(每年9月-11)
目前國內商業銀行很多，只有五家是國有股份制商業銀行。雖然銀行業在改革的道路上已經不像以前那麽吃香了，但它仍然是壹個“金領”職業。同樣，每年的9月-165438+10月都會進行大規模招聘。
九、社區管理人員(招聘時間各省市不同)
相當於社區居委會的管理者，管轄對象主要是城鎮非農業居民。是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾自治組織的壹員。社工不再是“茶阿姨”的代言人，越來越多的年輕人選擇社工。
X.R&D科技產品人員
不用說，R&D的高科技人才永遠受歡迎。當然，目前高科技人才的薪酬更需要關註。無論職場生活環境多麽惡劣，核心骨幹R&D人員仍然是最穩定的人才。