法律分析
遇到拖欠工資的情況，要立即申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。工資支付期不超過壹個月的，約定的工資支付日不得超過支付期屆滿後的第七日；工資支付期限壹個月以上不滿壹年的，約定的工資支付日不得超過支付期限屆滿後壹個月；工資支付期限為壹年以上的，約定的工資支付日不得超過支付期限屆滿後的六個月。工資支付日適逢法定節假日或者休息日的，應當在前壹個工作日支付。收集相關證據，如勞動合同、就業協議、考勤卡、工資單、就業證、借條、完成任務記錄等，能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的。拿到這些憑據後，我就可以用這些憑據和用人單位的負責人談判，要求對方支付我應得的工資。如果用人單位繼續無故拖欠或克扣工資，將告知用人單位負責人，他將通過法律途徑解決。凡施工企業發生拖欠工資問題，可持相關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。