舉報公司違反勞動法的途徑是通過電話、信函、來訪等方式向人力資源和社會保障行政部門監察機構舉報或投訴。_勞動保障行政部門實施勞動保障監察時，有權采取下列調查檢查措施:
(壹)進入用人單位工作場所進行檢查。
(二)向有關人員詢問調查和檢查情況。
(三)要求用人單位提供與調查檢查事項有關的文件和資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問。
(四)采用錄音、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關信息和資料。
(五)委托會計師事務所對用人單位工資和社會保險費繳納情況進行審計。
(六)法律、法規規定勞動保障行政部門可以采取的其他調查檢查措施。
對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動保障行政部門有權予以糾正。
公司違反勞動法的處罰標準是什麽？
1.用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並處每人500元以上2000元以下的罰款；
2.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規定處罰；
3.單位擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
綜上，就是邊肖關於如何舉報公司違反勞動法的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第79條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。