1.1試用期:期限3個月以上不滿1年的勞動合同試用期不得超過1個月。1年以上不滿3年的勞動合同試用期不得超過2個月。3年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
1.2試用期工資標準:勞動者試用期工資不低於本單位同崗位最低工資的80%。不得低於用人單位所在地的最低工作標準。
很多用人單位，因為是職場新人，不了解壹些關於試用期和薪資的法律知識。規定新人試用期比較長，或者試用期內不支付壹定的勞動報酬。知道這壹點後，當用人單位要求長試用期時，可以據理力爭。
2.關於訂立勞動合同關系
2.1工資起始日:勞動關系自用工之日建立:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。勞動關系已經建立。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。意思是:即使沒有勞動合同，工資也要從妳開始工作的那壹天開始計算。
2.2用人單位的變動不會影響勞動合同的履行。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等。不影響勞動合同的履行。這可以用來在處理公司人事變動時保護自己的權利不受侵犯。
3.婦女的勞動保護權利
3.1《婦女懷孕產假法》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者予以辭退。與其解除勞動合同或聘用合同。女職工享受98天產假。其中，產前假可為15天，產假因難產可增加15天；如果是多胞胎，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。懷孕四個月前流產的女雇員有權享受15天產假。懷孕四個月後流產的，產假42天。
4.勞動合同終止的法律規定:
勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不視為違約。