壹、撤銷職務的原因和效果
撤銷職務通常是因為員工行為不當、違反公司規定或不履行職責。撤銷屬於紀律處分，其影響取決於公司內部規定和具體情況。如果解雇是由於嚴重違規或違法行為，員工可能面臨進壹步的處罰，包括解雇或法律責任。
二、公司內部的規章制度和安排
每個公司都有自己的內部管理規定，其中可能包括員工撤銷職務後的處理方式。有些公司可能允許被撤銷職位的員工繼續在公司工作，但可能需要調整職位或職責；其他公司可能會要求員工暫時停職或進行進壹步調查。所以員工取消職務後能否繼續上班，需要參考公司內部規定。
第三，法律法規的約束
除了公司內部的規定，法律法規也保護員工在取消職務後的權益。根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，員工被撤銷職務後，公司不能隨意辭退員工，必須遵循法定程序。如果公司認為該員工不再適合原崗位，可以調整崗位或者做出其他合理安排。同時，員工也有權利維護自己的合法權益，比如申請勞動仲裁或者提起訴訟。
總而言之:
撤銷職務後能否繼續上班，需要根據撤銷職務的原因、公司內部規定及相關法律法規綜合判斷。壹般情況下，辭退壹個崗位並不等同於開除，員工仍然可以繼續在公司工作。但具體情況需要根據公司內部規定和法律法規來分析。面對被辭退的情況，員工要了解公司的規定，咨詢專業人士，維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
第39條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法
第40條規定:
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。