拖欠項目提成算拖欠工資，提成也屬於工資的構成。這時候勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按時足額支付勞動者工資是違法的。壹般來說，拖欠工資屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或者法院解決。
第壹，工資包括獎金、密切接觸和補貼等。提成的性質也是工資的組成部分，所以拖欠提成就是拖欠工資。用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠工資可以投訴多久？
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
1，克扣或無理拖欠勞動者工資；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、勞動合同終止後，未按照法律規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第九條勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。