1.根據《職業病防治法》的規定，確診為職業病的患者應當依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，為職業病患者安排治療、康復和定期檢查。用人單位應當對不適宜繼續從事原工作的職業病病人進行調離，並妥善安置。
用人單位應當對從事接觸職業危害作業的勞動者給予適當的崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用、傷殘和傷殘職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
二、職業病患者除依法享受工傷社會保險外，依照有關民事法律，仍有獲得賠償的權利，有權向用人單位要求賠償。
三、職業病患者變更工作單位，其依法享受的待遇不變。
四、職工被診斷患有職業病時，單位應根據職業病診斷機構(診斷組)的意見，安排其治療或休養。
5.用人單位應當在終止或者解除勞動關系時或者在辦理退休、退職手續前，對接觸職業危害的職工進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。如果認定勞動者患有職業病，那麽用人單位可以為勞動者安排其他工作，同時可以享受法律規定的工傷社會保險待遇，並有權在完成工作後向用人單位要求賠償。根據《職業病防治法》第40條:
無論是在職還是退休，都可以針對自己的疾病進行職業病鑒定。
勞動者能夠進行職業病鑒定的條件是，勞動者和用人單位都必須出示相關的完整材料和證明，然後才能在所居住的醫療民生機構成功鑒定，並依法承擔職業病檢測。
鑒定結果的準確性也取決於這些材料和證書。勞動者在進行專業鑒定時要認真對待，提供完整的材料。
擴展數據:
根據《職業病防治法》的有關規定，職業病鑒定程序如下:
1，應用
當事人向做出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出申請。申請認定需提供的材料包括:
鑒定申請書、職業病診斷病歷、診斷證明以及鑒定委員會要求的其他材料。
2.回顧
職業病診斷鑒定辦公室收到當事人的鑒定申請後，應當對其提供的材料進行審查，看相關材料是否齊全有效。職業病診斷鑒定辦公室應當自收到申請材料之日起10日內完成材料審查，對材料齊全的，出具受理通知書。
材料不齊全的，應當通知當事人補正。必要時，由第三方對患者進行身體檢查或提取相關現場證據。當事人應當按照要求配合鑒定委員會的工作。
3.組織識別
參加職業病診斷鑒定的專家由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦公室的主持下從專家庫中隨機抽取確定。當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦公室選派專家組成職業病鑒定委員會，由職業病鑒定委員會審查鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論。
鑒定意見不壹致的，應當註明。
4.鑒定信
鑒定書的內容應包括:鑒定人的職業接觸史；工作場所的監測數據和相關檢查資料等壹般信息；當事人對職業病診斷的主要爭議，以及鑒定結論和鑒定時間。鑒定書必須由所有參加鑒定的成員簽字，並加蓋鑒定委員會公章。
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