在職場中，良性競爭取決於個人能力、管理能力、團隊能力等等，而這些能力的產生和發揮都是相對積極的。但是惡性競爭就不壹樣了，很多手段已經違背了道德。在壹些極其嚴重的惡性競爭案件中，甚至已經觸犯了刑法。對於企業來說，壹旦企業內部出現惡性競爭，壹旦被企業發現，將會被罰款處罰、降職或辭退，嚴重的甚至會報警或被起訴，通過法律手段追究責任。
許多人可能認為這是壹種危險的恐慌。我給妳講壹個我經歷的案例。老王以前在壹家百貨公司做部門經理，40個員工分5組。百貨公司開業第壹年，就和壹個策劃團隊簽了合同。除了策劃開店，還會幫助企業運營壹年。合同到期前，負責人從外面招了壹個非專業人士來代替自己。非專業人士上任第壹件事不是接受工作，而是排斥異己。他開始和公司裏幾個喜歡做事的人策劃壹些事情，極其內耗和內卷。
因為是百貨公司，所以需要定期盤點，清倉。全公司員工近300人。除了提前七天準備，還得臨時封閉半天，才能在當晚12點前完成。不是我吹牛，是我當時能力真的很強。新來的負責人想把我換掉，但是沒有借口，就指使我的下屬做事，擺弄存貨。當時我就知道他會作弊，就在盤點當天請了事假，但是負責人和作弊的下屬都沒想到我會玩這種把戲。期末盤點結束後，賬面虧損30萬(實際沒有虧損)，企業開始核算，之後重新核算。最後庫存數量是對的，但是因為沒有實際證據就拉下來了。
但事實上呢？負責人換了，企業賬面數據沒錯，但是消耗的人力物力呢？重新盤點延遲的人工和周轉？就為了給我搬家，整個商場關門半天，直接或間接損失超過50萬。但是公司的股東和老板根本不懂這個，賬面數據和以前差不多，沒有太大區別。他們還不知道公司因為內耗，隱性虧損50萬。