也許妳心中“小人”的準則就是:愛討好領導，做事表面，做不到有保障的事，權益前只想到自己，不要精英團隊，背後造謠生事，為了自己的利益不惜損害他人權益。如果妳明白進入職場本身就是壹個“利益場”，妳就會明白，在利益面前，只要壹個人不違反法律、政策、法規，那麽TA做的壹切，包括TA待人接物的方式，在科學上都是無可非議的。
進入職場有不同程度的不公平。比如有的是針對妳的角色，比如欺負新人。如果不是新手可能還好。如果有些人對妳的工作影響很大，妳還是要考慮適度反擊。方法包括但不限於抓住對方的把柄，網羅敵人的敵對勢力，抓住對方不正確的營銷來得到。誰都不指望別人好，這也是人之常情，沒什麽好擔心的。但是職場上比妳優秀的人很可能比妳獲得更多的人脈資源和機會，所以妳身邊的人當然要盡全力打擊那些有壹定水平和才華的人。
工作中的人脈資源和財產都很緊缺。不去爭取，永遠用不上。初次進入職場的常態化，是自私的職場人最想做的事情。在壹些相對穩定悠閑的工作中，人們總喜歡給自己找點樂子，於是通過讓別人絆倒來消磨時間的方式就應運而生了。如果體制能盡快把這些稀裏糊塗的妹子和官僚們“釋放”回家，體制內的魅力壹下子就膨脹了不少。