根據法律規定，用人單位在高溫天氣安排勞動者戶外作業的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼計入工資，按規定繳納個人所得稅。
壹、關於員工防暑降溫費用的法律規定
法律規定職工防暑降溫費用:用人單位在高溫天氣(日最高氣溫35℃以上)安排職工露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向職工支付高溫補貼。高溫作業，高溫應該補貼。高溫補貼不得計入最低工資。根據國家勞動和社會保障部門的相關規定，氣溫超過35攝氏度時，企業應當根據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向員工支付高溫補貼。然而，目前壹些企業雖然在發放工資時名義上發放高溫補貼，但卻將高溫補貼的金額計入最低工資標準，侵害了職工的利益。
二、員工防暑降溫費用包括哪些科目？
支付給職工的防暑降溫費應計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。
借:應付職工薪酬-職工福利費，
貸款:銀行存款或庫存現金，
計提:借記:管理費用/銷售費用/生產費用，
貸:應付職工工資-職工福利費，
溫馨提醒您，應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。工作人員工資包括:工作人員工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與職工解除勞動關系的賠償金；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。
三、職工防暑降溫費是否計入工資總額。
根據《個人所得稅法實施條例》的規定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。企業支付的防暑降溫費屬於工資薪金收入中的津貼或補貼，應計入當月工資總額計算繳納個人所得稅。