職務違法是指公職人員行使公權力，違反職務犯罪和法律規範，但涉案金額或情節未達到刑事立案標準，危害公共利益，應由檢察機關處理的行為。職務違法不屬於犯罪行為，依據《行政機關公務員處分條例》進行處罰，才是依據《刑法》的規定進行刑事處罰的職務犯罪。
基本行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。，以及輕微的處置方式，包括談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、問責、建議制度和移送審查起訴制度。
法律依據
行政機關公務員處分條例
第七條行政機關公務員受處分的期限如下:
(壹)警告，6個月；
(二)記過，12個月；
(3)記大過，18個月；
(4)降級撤職24個月。第六條對行政機關公務員的處分分為:
(1)警告
(二)記過；
(三)記大過；
(4)降職；
(五)辭退；
(6)開除。第二條行政機關公務員違反法律、法規、規章和行政機關的決定、命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
法律、其他行政法規和國務院決定對行政機關公務員處分有規定的，依照該法律、行政法規和國務院決定的規定執行；法律、其他行政法規和國務院決定對行政機關公務員違法違紀行為已有處分規定，但未規定處分幅度的，適用本條例第三章處分幅度的規定及其最相近的規定。
地方性法規、部門規章和地方政府規章可以補充規定本條例第三章未規定的違法違紀行為和相應的處罰幅度。除國務院監察機關和國務院人事部門外，國務院其他部門應當會同國務院監察機關和國務院人事部門制定紀律處分條例。
除法律、法規、規章和國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和職級。其中，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資檔次；被撤銷職務的，按照規定降級。