壹.法律和政策環境
主要是指壹個國家或地區的法律法規、方針政策、經濟管理體制、人才培養和發展政策、人才流動等相關規定。比如:
中央、國務院關於進壹步加強人才工作的決定指出，要促進人才合理流動，進壹步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通人才流動渠道。發展人事代理業務，改革戶籍和人事檔案管理制度，放寬戶籍準入政策，推進以吸引人才為主的工作和居住管理制度，探索建立社會化人事檔案管理服務體系。鼓勵專業技術人員通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式流動。加大力度吸引海外留學和海外高層次人才。堅持以我為中心、按需引進、突出重點、講求實效的原則，積極引進海外人才和智力。繼續落實支持留學、鼓勵回國、來去自由的政策，鼓勵留學人員以不同方式報效祖國。建立符合留學人員特點的人才引進機制。要重點吸引高層次人才和緊缺人才。
不良的法律政策環境會直接影響人才的成長和個人職業生涯規劃的實施。例如:
(1)孩子上學。
(2)家庭成員的就業。
(3)科研項目經費的使用。
(4)簽證政策相關問題。
(5)地方政府官員的概念。
(6)政府機構的效率。
(7)政府機構中的腐敗。
第二，人才市場的供給環境
人才市場是組織外部的人才儲備，組織可以通過人才市場獲得自己需要的人才。因為可以從組織外部聘請新的人才，所以人才市場是人才資源管理中必須考慮的外部因素。人才市場隨時都在變化，引起了組織內部人才的變化。在這種變化中，組織中每個人的變化都會影響管理者處理人才問題的方式。簡而言之，人才市場的變化導致組織內部人才的動態變化。
通過對人才市場供給的分析，要知道哪些人才過剩，哪些人才短缺；哪些人才是社會急需的，哪些人才是普遍需求的。這些都是職業規劃的重要信息資源和決策依據。
第三，科技發展對職業模式的影響。
科學技術的發展導致產業結構的調整，必然導致專業模式的變化。最大的變化是工作從制造業和農業轉移到服務業和電信業。即從第壹產業、第二產業到第三產業。第三產業的工作通常包括金融服務、醫療、運輸、零售、快餐和餐館、法律和社會服務、教育、計算機領域和其他行業的工作。從增長率來看，增長最快的工作是在計算機和醫療保健領域。粗心的職業規劃可能會導致職業生涯中斷。