如果中介公司不發工資，員工可以先和公司協商，要求公司支付拖欠的工資。協商不成，可以向勞動部門安監大隊投訴，投訴後會責令單位限期支付拖欠的工資；單位逾期不支付的，將責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。或者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
中介拖欠工資的具體措施:
1.如果單位逾期不支付，他們將責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。或者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁函後15天內向法院提起訴訟；
2.在通過上述渠道主張工資的同時，還可以依據《勞動合同法》的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
綜上，如果中介公司不發工資，員工可以先和公司協商，要求公司支付拖欠的工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。