中小企業需要律師做常年法律顧問嗎？

中小企業需要律師做常年法律顧問嗎？——致中小企業CEO的公開信親愛的CEO，從某種程度上說，法律風險是企業風險最重要的來源之壹。沒有企業喜歡打官司。同時，聘請律師作為常年法律顧問的中小企業也不多。但時代在發展，環境在不斷變化:機遇與風險並存！隨著企業的快速成長，法律風險也在不知不覺中逼近。當企業回心轉意時，它就不可避免地成為企業成本管理中最頭疼的問題。甚至有時候，會對企業造成毀滅性的打擊！如何防範法律風險，減少由此造成的損失？我覺得應該是妳忙完之後靜下心來需要仔細思考的問題吧！如果妳對法律不熟悉，沒有時間去研究，那就要聘請常年法律顧問。有時候，妳經常會對常年法律顧問的角色產生疑問。因為，如果法律服務不能融入企業管理，企業就不知道自己能做什麽，常年法律顧問的意義是什麽。然後只有發生事情的時候才會想到法律顧問，可惜法律顧問只能事後提供救濟，很被動。因此，“將法律服務融入企業管理”需要您和您的團隊相互理解、溝通、合作！如果妳雇了壹個常年法律顧問。聘請常年法律顧問算打官司嗎？如果妳的回答說妳不是在打官司。聘請常年法律顧問是為了減少訴訟。怎樣才能少打官司？常年法律顧問有必要為企業建立法律保障體系，進行法律風險管理。所以，在防範法律風險，減少由此帶來的損失時，您和您的企業要利用好您聘請的常年法律顧問！根據我個人的經驗，企業使用常年法律顧問的最佳效果是將法律風險管理納入企業的經營管理，並使之制度化、程序化，納入企業的法律保障體系。制度化、程序化的法律風險管理的優勢在於:降低成本，提高效率；通過合理的程序安排和制度設計，可以有效避免人為因素和外界因素的幹擾。在企業法律保障體系中，日常的企業合同風險防範體系非常重要，大部分法律風險都是從這裏生根、發芽、生長的。如果合同管理得好，法律風險基本上是可以有效防範或控制的。合同風險防範制度的意義最終不在於制度本身，而在於有壹個熟悉法律的人來監督執行。制度雖好，但沒有真正懂得操作的人，是無法產生實際效果的。通過以上分析，企業應該有壹個常年的法律顧問。這是時代的要求，也確實是企業的內在需要！有遠見的妳壹定知道如何做這件事。願意和妳合作。向湯琪致以最美好的祝願！