1.創業團隊成員有什麽勞動權利限制嗎？
2、創業團隊組織形式選擇
3.規範金融。
4.知識產權保護(商標註冊)
5.官方渠道的註冊和保護
6、建立和完善企業規章制度管理體系
二、法人資格
法人企業或機構必須由董事會任命為法定代表人，內資企業的法定代表人可以是有選舉權的守法的中國公民，不壹定持股；在成都註冊公司前，最好查壹下法人代表是否有不良納稅記錄，如果有，最好變更法人，否則會給自己帶來不必要的納稅困難。
3.份額比例
很多企業家其實都是個人獨資，合法註冊為個人獨資或者壹人有限責任公司。而個人獨資和壹人有限責任公司本質上屬於個體戶的範疇，所以工商監管相對嚴格，除了承擔連帶無限責任外，還要在每年年初提交審計報告。
四、註冊時間、名稱和公司類型的選擇。
擴展數據:
註意事項:
股權是股東基於其股東資格從公司獲得經濟利益並參與公司管理的權利。股權分配的核心是讓創始人在分配和討論的過程中感受到合理和公平，以至於事後甚至忘記這個分配，專心做公司。
1，團隊要有明確的老板，禁止平分股權。
股權平均分配的問題是，當幾個創始人意見不壹致時，很容易失去決定者，決策陷入僵局，不利於團隊的穩定。股權分配要避免平均分配，要有老板角色。
2.股東人數不宜過多。
如果股東太多，會使決策更難推進。比如做壹個工商變更，需要所有股東簽字。這時候如果股東出差或者出國旅遊，所有人員不能壹起簽字的話會耽誤變更時間。另外，不穩定的小股東最容易發生股權糾紛，阻礙企業發展。
3.關於控制權的三個關鍵數字
特別是34%的股份雖小，但對重大事項(如公司兼並重組、增值擴股、破產等)有壹票否決權。)，並可以在重大決策上反對其他所有股東。所以擁有壹票否決權的股東都是決定性的角色。
4.創始合夥人的權利期限、退出機制和回購權。
壹個完整的企業股權結構，除了合理的股份分配外，還需要科學的管理制度，即事先約定好歸屬、退出、回購機制，避免日後發生糾紛。
5.提前留壹定的期權池。
股權激勵在互聯網公司中的作用越來越重要。股權分配初期需要預留壹定數量的期權池，為以後的股權激勵留有余地。壹般期權池的比例大多設定在65，438+00%到20%，這些股份通常由創始人持有。
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