1.綜合工時制:綜合工時制是因勞動需求淡季的需求而產生的，工作義務時間和加班(加班)以“每天8小時，每周40小時”為背景計算。也就是在使用綜合工時制的時候，需要測算當月的工作時間。壹般來說，月平均工作時間為166.64小時/月(8小時/天*20.83天/月)，年工作時間為1999.68小時/年。每年超過這個數的工作時間都要算作加班，並支付加班費。但如果期間有法定節假日，如五壹節，則當天的工資必須按三倍支付，不允許“補”工時的方式。
2.規定方面，口頭規定無效。如果公司沒有申報綜合工時制度，也是無效的。
3.違反法規和參考法規:
關於實行綜合計算工時工作制職工的工資支付問題，勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條規定，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，應當按照本規定支付勞動者延長工作時間工資。員工工作時間按月綜合計算的，工作時間超過壹個月的應向員工支付加班工資。？
對於按月綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算工時工作制的壹個時期內，休息日和法定節假日是否應當支付加班工資，《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(勞部發[1995]第309號)第六十二條規定，實行綜合計算工時工作制的企業職工的工作日正好。工作日恰好是法定節假日的，應當按照《勞動法》第四十四條第三項的規定支付員工工資。？
根據上述規定，在壹個綜合計算工時工作制的時期內，職工在休息日和法定節假日的待遇是不同的，兩者是不同的，不能壹概而論。休息日屬於正常工作，不應計算加班工資，而法定節假日應按勞動法的規定計算。
4.維權:勞動者權益受到侵害的事實發生後，可以向當地勞動部門申請仲裁。(妳需要提前準備好證據材料，比如勞動合同、工資明細、考勤明細等。)
以上。