個人覺得要看從哪個方面分析了。如果妳想裸辭，這不是壹個坑。畢竟妳什麽都不想要。妳就是想走，領導也同意了。工作提前移交。如果妳向公司解釋清楚，妳就可以離開。但是，如果妳想走正規手續離職，卻被領導提前勸退，妳就拿不到妳應該得到的。這種情況確實有“說法”。
我們來談談這個話題:
在確定“說法”之前，首先妳要知道離職的情況有很多種:
先說自我辭職。是指勞動者在單位沒有明顯違規行為的情況下，不提前30天提交辭職信或做好工作交接，直接離職。
勞動法規定，員工離職後，用人單位可以按曠工處理。不僅拿不到賠償，還可能因為曠工被罰款，甚至需要賠償自己離職造成的損失，甚至可能被單位從最後壹個月的工資中扣除。
再說辭職。辭職也是壹種辭職。是指勞動者自願與用人單位解除勞動合同。
試用期內想辭職，只需提前3天書面通知單位；如果在成為正式員工後，您不想因任何特殊違規行為而離職，您需要提前30天以書面形式提交辭職信。這種情況，單位不需要賠償，但不會扣妳應得的工資。還有壹種例外:因公司調崗降薪提出辭職，未能按照勞動合同提供相關條件的，經核實，用人單位應當按照辭退補償標準向勞動者支付解除合同補償金。
最後，公司辭退是指單位主動提出與員工解除勞動合同。這種情況，單位需要提前30天書面通知妳。還需要結清員工最後壹個月的工資，支付賠償金(但嚴重違反公司規章制度，損害單位利益的，公司不需要支付)。
補償的標準是:勞動者每工作壹年支付壹個月的工資作為補償，工作不滿六個月的部分按六個月計算，工作六個月以上不滿壹年的部分按壹年計算。
所以如果領導找妳談辭退，在他沒有違規的前提下，公司該給的補償給了，該拿的工資也拿了。如果領導只是想讓妳早點走，就不會有坑的問題。
但是，如果妳沒有得到它，那麽妳需要註意以下幾點:
如果心情不好，被單位勸可以不同意，但不能自行下班，即使領導口頭同意也不行。除非有證據證明公司同意不上班，否則不能上班(最好是書面證據、錄音、短信等。).
也要保留好證據，以備後續仲裁。也就是說，當公司侵犯了妳的利益，妳可以拿出證據來維權，單位會給妳賠償。
這些證據包括:公司有沒有違規操作，人員有沒有強迫妳離職，註意妳老板平時打電話給妳或者辱罵妳的話的截圖和錄音。
說個真事，我閨蜜以前在上市公司上班，剛開始還行，後來覺得總是被領導同事排擠，就不想幹了。可能是因為這種情緒帶到工作中，沒多久就被部門領導勸退了，心裏特別難受。
本來我是想瀟灑的離開裸辭的，但是看到領導這麽做，我就幹脆把證據留下了。後來我“厚著臉皮”堅持了壹段時間，終於拿到了最後壹個月的工資和賠償。
所以，跳槽壹定要謹慎。如果工作確實不合適，決定離職後要走相關程序。即使被勸提前辭職，也不要慌，走正規程序就行，以免入坑。