壹、自願辭職是勞動合同法的第壹條？
辭職是《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條* * *有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
3.新《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)依照本法第四十四條第壹款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。
二、五種情況下，用人單位應當支付經濟補償金:
(1)勞動合同期滿，單位應當對職工進行補償。除非單位以不低於原工資水平的工資續約，但員工不願意續約；
(2)單位未依法提供勞動條件和支付勞動報酬的，勞動者應當解除勞動合同，單位應當支付經濟補償金；
(3)單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，還應當支付經濟補償金；
(4)勞動者因病不能工作，或者經過培訓、調整工作崗位仍不能勝任工作的，單位應當解除勞動合同，並向勞動者支付賠償金；
(5)破產、破產重整或吊銷執照時，應向員工支付經濟補償金。
以上是關於勞動合同法對辭職的規定。對於主動正常辭職的，妳需要仔細閱讀37條。想直接解除勞動合同的，請仔細閱讀第三十八條。
在當代社會，壹個勞動者上任或辭職都是自己的意願，誰也不能幹涉這種自由選擇。壹般情況下，勞動者如果工作不是特別滿意，可以選擇辭職，但前提不能損害用人單位的壹些正當利益，比如提前通知讓他們安排人員進行壹次交通管制。