對於維護勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定具有重要意義。
在勞動爭議中，勞動者與用人單位往往因各種權益產生分歧，最高人民法院關於勞動爭議的司法解釋為雙方提供了明確的法律指導。規定了勞動者在勞動爭議中的權利保護，包括工資、工作時間、休息休假、社會保險等權益；同時也規範了用人單位的管理行為，保證其合法合規。
司法解釋明確了勞動爭議的處理程序，包括調解、仲裁和訴訟。它強調調解在處理勞動爭議中的優先地位，並鼓勵雙方通過協商和調解解決分歧。在無法調解的情況下，勞動者和用人單位可以依法申請仲裁或提起訴訟，通過法律途徑維護自身權益。
此外，最高人民法院關於勞動爭議的司法解釋二還規定了勞動爭議的具體類型，如解除勞動合同和經濟補償。它明確了雙方在這些情況下的權利和義務，為解決勞動爭議提供了明確的法律依據。
總而言之:
最高人民法院勞動爭議司法解釋二在勞動爭議處理中發揮了重要作用，為勞動者和用人單位提供了明確的法律指導和保護。規定了雙方的權利義務，明確了處理程序，為公正高效解決勞動爭議提供了有力支持。
法律依據:
最高人民法院勞動爭議司法解釋2
第1條規定:
人民法院審理勞動爭議案件，下列情形應當認定為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:
(壹)在勞動關系存續期間的工資支付爭議中，用人單位能夠證明已書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能舉證的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(2)因解除或者終止勞動關系發生爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。
(3)勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期。