單位申請
發生傷亡事故後，用人單位應立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填寫事故傷害報告表。同時，應當在發生傷亡事故或者職業病確認之日起30日內，填寫並提交工傷認定申請表、首診病歷、旁證、身份證等相關材料。
雇員或直系家庭成員的申請
用人單位未在規定期限內申請鑒定的，勞動者或者直系親屬可以自確診為傷亡事故或者職業病之日起壹年內，直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。
受理案件
職工或者其直系親屬的申請超過壹年，或者不符合管轄規定的，勞動保障行政部門不予受理，並出具《不予受理決定書》。申請材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在7個工作日內壹次性書面告知申請人。
調查
職工或者直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應當向用人單位發出工傷認定調查通知書，要求用人單位提供相關材料，用人單位應當在規定的期限內如實提供情況和相關證據。職工或者其直系親屬未在規定期限內提供相反證據的，視為對職工或者其直系親屬提供的證據無異議。
必要時，勞動保障行政部門應當對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應當如實提供信息和相關證據或者證據線索。參保單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或者數據等材料，拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的全部費用，並轉移給用人單位。
認為
勞動和社會保障行政部門應當自正式受理之日起60日內作出結論，出具《工傷認定結論書》。自工傷認定結論作出之日起20個工作日內，送達用人單位和職工或者其直系親屬，同時抄送工傷保險經辦機構。
法律依據:
中華人民共和國侵權責任法
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，應當承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。