法律分析:1。每個員工都有義務按照上述規定正確上班。對不按規定上班、代考勤、虛報或隱瞞外出工作的,將對當事人及其直接領導進行嚴肅處理。除遲到、早退或曠工根據不同實際情況,視情節給予當事人和各級主管領導以下處罰:第壹次行政警告;第二次,給予嚴重行政警告處分,留黨察看兩個月。試用期內,執行最低工資標準;給予第三次解除勞動合同;參與弄虛作假者,情節嚴重的,將直接給予解除勞動合同。2、員工應按第6條第3款、第4款的規定正確出勤。如因員工自身原因導致無考勤圖像,或考勤圖像記錄不清,無法識別打卡人身份,將全部視為他人而非本人的考勤處理,並給予以下處罰:第壹次、第二次給予行政警告,無考勤圖像,或考勤圖像記錄不清天數按曠工處理;第三次和第四次,他被給予嚴重行政警告,並被留校察看兩個月。試用期內執行最低工資,無考勤圖像或考勤圖像不清晰的天數按曠工處理;第五次及以上解除勞動合同,且無考勤圖像,或考勤圖像記錄不清的天數,按曠工處理。3.嚴禁員工代替他人參加考勤。代替他人出席考勤的,給予以下處罰:第壹次、第二次行政警告;第三次、第四次給予嚴重行政警告處分,緩刑三個月,緩刑期間執行最低工資標準;第五次,解除勞動合同。4.部門經理不認真審核隨便簽字的,視情節給予以下處罰:2人以下給予行政警告;3至4人分別給予嚴重行政警告和經濟考核400元;5人以上被撤銷行政職務;參與欺詐,或者情節嚴重的,給予解除勞動合同處分。5.員工故意損壞考勤機,按公司實際購買安裝費用賠償,解除勞動合同;無意損壞考勤機的員工,按照公司購買安裝的實際費用進行賠償。
法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第壹百壹十壹條。訴訟參與人或者其他人有下列行為之壹的,人民法院可以根據情節輕重予以罰款或者拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:1、偽造、毀滅重要證據,阻礙人民法院審理案件的;2.以暴力、威脅或者賄賂手段阻止證人作證或者指使、賄賂、脅迫他人作偽證的;第三百零七條妨害作證罪、幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄賂等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的。,處三年以下有期徒刑或者嚴重拘役,處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當事人毀滅、偽造證據,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的,從重處罰。
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