法律分析:1。每個員工都有義務按照上述規定正確上班。對不按規定上班、代考勤、虛報或隱瞞外出工作的，將對當事人及其直接領導進行嚴肅處理。除遲到、早退或曠工根據不同實際情況，視情節給予當事人和各級主管領導以下處罰:第壹次行政警告；第二次，給予嚴重行政警告處分，留黨察看兩個月。試用期內，執行最低工資標準；給予第三次解除勞動合同；參與弄虛作假者，情節嚴重的，將直接給予解除勞動合同。2、員工應按第6條第3款、第4款的規定正確出勤。如因員工自身原因導致無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清，無法識別打卡人身份，將全部視為他人而非本人的考勤處理，並給予以下處罰:第壹次、第二次給予行政警告，無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清天數按曠工處理；第三次和第四次，他被給予嚴重行政警告，並被留校察看兩個月。試用期內執行最低工資，無考勤圖像或考勤圖像不清晰的天數按曠工處理；第五次及以上解除勞動合同，且無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清的天數，按曠工處理。3.嚴禁員工代替他人參加考勤。代替他人出席考勤的，給予以下處罰:第壹次、第二次行政警告；第三次、第四次給予嚴重行政警告處分，緩刑三個月，緩刑期間執行最低工資標準；第五次，解除勞動合同。4.部門經理不認真審核隨便簽字的，視情節給予以下處罰:2人以下給予行政警告；3至4人分別給予嚴重行政警告和經濟考核400元；5人以上被撤銷行政職務；參與欺詐，或者情節嚴重的，給予解除勞動合同處分。5.員工故意損壞考勤機，按公司實際購買安裝費用賠償，解除勞動合同；無意損壞考勤機的員工，按照公司購買安裝的實際費用進行賠償。
法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第壹百壹十壹條。訴訟參與人或者其他人有下列行為之壹的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任:1、偽造、毀滅重要證據，阻礙人民法院審理案件的；2.以暴力、威脅或者賄賂手段阻止證人作證或者指使、賄賂、脅迫他人作偽證的；第三百零七條妨害作證罪、幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄賂等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的。，處三年以下有期徒刑或者嚴重拘役，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。
上一篇:承包私人裝修工人受傷是房東的責任嗎？下一篇:大連有哪些投訴平臺？