1，職業病患者依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，為職業病患者安排治療、康復和定期檢查。用人單位應當對不適宜繼續從事原工作的職業病病人進行調離，並妥善安置。用人單位應當對從事接觸職業危害作業的勞動者給予適當的崗位津貼。
2、職業病病人的診治、康復費用、傷殘和傷殘職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
3.職業病患者除依法享受工傷社會保險外，還有權依據相關民事法律向用人單位要求賠償。
二、職業病的構成要素
《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病必須符合以下四個條件:
1，患病主體為企事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2.必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3.必須是粉塵、放射性物質及其他有毒有害物質等職業危害所致；
4.必須是國家公布的職業病分類和目錄中所列的職業病。
3.職業病可以申請工傷嗎？
當然可以。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所因工作受到事故傷害的；
(二)在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)外出工作時，因工作原因受到傷害或者下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上是為您整理的職業病相關法律法規的相關內容。首先，與職業病相關的法律主要是《中華人民共和國職業病防治法》。這部法律規定了職業病的構成要件和職業病患者享受的待遇。這部法律也體現了對職業病患者的人道主義關懷，緩解了職業病患者與用人單位之間可能出現的矛盾。如有其他問題，請咨詢律師。